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开展内部竞争上岗 建立基层管理人才“第二梯队”
发布时间:2013-8-16
 

812日,百维公司新当选的生产主管、品控主管在接受白洋总经理颁发的聘书后正式上任。这是百维公司实行“第二梯队建设”活动的其中一项成果,是由公司车间内部选拔出优秀的基层管理人员,经过“见习主管制度”规定的考核期,通过见习主管述职报告和答辩、进行现场民主投票的形式选举出生产和品控主管。

“见习主管制度”是百维公司2013年度“第二梯队建设”的重要环节,目的在于选拔优秀的管理人员,更好地为公司服务,做到“专才专用”,同时使员工有晋升的机会,调动员工的工作积极性。

 通过“第二梯队建设”活动,各车间班组长通过活动有更多的机会横向与各相关部门沟通、协作,能力得到锻炼与提升。通过公司内部民主投票的形式选举出生产主管、品控,一方面是候选人能力得到承认,另一方面也使新当选的主管能进一步融入基层,高效地开展工作。

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